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换工作首先遇到的问题就是社保问题，职称申报是要求在专业技术人员的社保在申报前连续缴纳的，一般大部分区域要求申报前社保连续缴纳6-12个月的，所以没有社保是无法进入职称申报系统的，这也就意味着当年无法进行申报，辛苦做好的材料也只能作废的。到现单位如果无法续缴社保，那当年几乎就与申报职称无缘了，只能等来年再重新准备。
避免方法：
1、评职称又赶上换工作，记得di一时间缴社保，保证社保不要断。（大部分地区，职称申报要求是单位缴纳，个人缴纳社保不可用作职称评审）
2、建议所有材料提交完，再换工作，这样不会影响评审。
二、业绩材料
职称中对于业绩材料有明确要求，一般在申报前4-5年内的业绩都可以用作职称申报，可以使用前单位的，但是必须有用盖章！也就是说如果换了单位后，在现单位没有业绩支撑，需要到前单位去找业绩材料，难度可想而知！哪怕前单位配合，提供出来的业绩不一定就可以用得上，还需要进行整理，一次并不能把业绩材料全部准备好，需要多次的整理汇总。
避免方法：
更换单位前，做好自己经手的个人业绩的备份，尽可能全的准备好。换工作时将备份带走，评审就不怕没有业绩了。
三：评委会印象分不好
职称评审一般是考察申报人员近5年的工作情况，如果近5年几乎平均每年跳一次槽，那么填写申报表格；工作经历这一栏的时候就太多了，会显得申报人员职业发展不连续，专业深度达不到，评委的印象分会很低，通过率自然也跟着会大大减低。
避免方法：
建议不要短时间内多次换工作，5年内换1-2家单位那是很正常的，多了就显得不太好了。为了职称申报更加稳妥，建议申报期间不要换工作单位。